El Secreto

                                                                     

Les invito a disfrutar del contenido de estos dos grandes: Secreto de Blanchard y del Secreto (la película). Les comparto un análisis a través de preguntas.

El Secreto

1.     ¿Cuáles son las actitudes que deben asumir las personas que quieren tener éxito en el mundo actual?

Esta es una pregunta sumamente interesante que deberíamos realizarnos todos sin importar en la posición social o laboral en la que estemos…El modo en el que interactuamos con los demás determina el resultado a favor o desfavorable.

                                                     

Antes de saber cuáles son las actitudes para tener éxito deberíamos tener claro que significa para nosotros el mismo. Sin embargo, sin importar la definición que les demos, implica conseguir algo que nos hace felices, entonces, en ese tenor debemos poseer cualidades que nos hagan afables y nos acerquen a eso que deseamos.

En el marco de las observaciones anteriores, las actitudes que debemos asumir son las siguientes:

·         Amabilidad

·         Disposición al trabajo

·         Positivismo

·         Disponibilidad al cambio

·         Actitud de servicio

·         Responsabilidad

·         Competencias intelectuales y morales

2.     De acuerdo con Blanchard… ¿Cómo el fracaso puede convertirse en una oportunidad?

Los fracasos nos conducen a grandes decepciones, pero a la misma vez nos enseñan a hacer mejor las cosas. No por nada dicen que los tropezones hacen levantar los pies.

Me permito citar a  un autor que aunque no responde esta pregunta, si explica como benefician los fracasos. C.S. Lewis dice: ‘’Las dificultades preparan a personas comunes para destinos extraordinarios’’, coincido totalmente con su postura.  Las dificultades o fracasos, solo se convierten en oportunidades si somos capaces de aprender del error, extrayendo todo lo beneficioso del mismo. El ser humano a medida que fracasa, toma experiencia, aprende a distinguir situaciones, por lo tanto, convierte sus experiencias sean negativas o positivas en oportunidades.

3.     ¿Qué mecanismos son idóneos para el proceso de reflexión de la existencia de un problema. Identifique cuales eran las debilidades de Debbie?

Para verificar la existencia de un problema se pueden aplicar varios mecanismos, ya sean de manera individual o grupal. Realizando reuniones con el grupo de interés y aplicando diversas actividades evaluativas se podría identificar problemas, adjunto de sus causas y soluciones.

De manera individual se puede aplicar la técnica de Debbie. Una autoevaluación de las posibles debilidades destacando todas sus características para distinguir el problema real.

En torno a las debilidades de Debbie caben destacar las siguientes: tenía un cargo de liderazgo mas no lo ejercía, quería resolver todos los problemas de su equipo, no escuchaba a sus colaboradores, no los orientaba, no les daba seguimiento, no sacaba tiempo para reflexionar y documentarse.

4.     ¿Cuáles son los puntos más importantes en el proceso de mejoramiento de liderazgo de acuerdo con el mentor de Debbie?

Según Jeff Brown el modelo SIRVE recoge las cinco prácticas clave de los grandes líderes:

·         Ser capaz de ver el futuro.

·         Implicar (comprometer) y desarrollar a los demás.

·         Reinventar continuamente.

·         Valorar los resultados y las relaciones.

·         Encarnar los valores.

5.     A la luz del Secreto de Blanchard y del Secreto (la película) que es el éxito.

Concebir el éxito es un asunto subjetivo, pues no todos concebimos como éxito lo mismo. Según estos dos textos, el éxito es la sensación plena de tener lo que se desea, así eso implique ser una ama de casa feliz o una empresaria adinerada.

6.     Cite los aspectos más relevantes en la evaluación de la credibilidad.

La confianza es el elemento fundamental de este proceso. Todo liderazgo genuino se basa en la confianza.  Uno de los aspectos importantes de la credibilidad es vivir consistentemente de acuerdo con los valores que uno profesa.

Para que un colaborador confié en la palabra de su líder, aparte de este tener pasión por su trabajo y contar con los conocimientos y la habilidad para liderar, los colaboradores desean ver cualidades como la honestidad, actitud de compromiso y de que valora lo que hace, en fin, un sujeto digno de confianza.

7.     El secreto SIRVE…para que sirve

El secreto SIRVE acuñe cinco elementos que en términos sencillos convierten a cualquier persona en un líder y permite desarrollar a otras. Ser capaz de ver el futuro, Implicar (comprometer) y desarrollar a los demás, Reinventar continuamente, Valorar los resultados y las relaciones, Encarnar los valores,… Son estos los puntos clave que nos aclaran que los grandes líderes no se vuelven grandes en un instante, más bien, se convierten en grandes líderes un día a la vez, a lo largo de toda su vida.

En este orden de ideas se puede citar al Dr. Martin Luther King, Jr. “Cualquier persona puede ser grande, porque cualquier persona puede servir”…

En efecto, el secreto SIRVE, sirve para preparar personas que con sus acciones lograran influir en los demás convirtiéndose en líderes que todos querrán seguir.  

8.     Esta experiencia visual como le servirá a usted con: Su familia, Su trabajo, Su comunidad, Sus amigos.

Nosotros los seres humanos intentamos buscar respuestas a aquello que nos pasa, que no nos hace bien o sencillamente no pasa en nuestras vidas aun anhelándolo. No imaginaba que esta percepción podría dar respuesta a varias de mis preguntas… Muchos han de pensar que es una locura, sin embargo, en algún momento todos sufrimos las consecuencias de la negatividad en nuestras vidas o de los malos sentimientos, o vemos como a través de la fe llega a nosotros lo que deseamos.

Esta experiencia visual me ha marcado de manera positiva porque aplicaré de ahora en adelante sus postulados:

·         Las ideas se convierten en cosas

·         Si lo mentalizas, se materializara

·         Lo positivo atrae lo positivo y viceversa

·         No podemos enfocarnos en lo que no queremos pues pasara más rápidamente

·         La mente moldea todo lo que podemos percibir

·         Las ideas no se materializan al instante

·         Yo atraje todo lo que tengo

·         Atraemos por omisión

·         Si nos sentimos bien atraemos lo bueno. Creamos un futuro de acuerdo a nuestros deseos

·         Lo que siento y pienso crea hoy mi futuro

·         No debo preocuparme en COMO pasara. El universo se encargara

·         Lo merezco y es posible

·         Y me siento como si lo tuviera

·         Confío en que el universo me lo dará

·         El control para crear mi felicidad está dentro de mí

·         Nuestro cuerpo es el producto de nuestras ideas

·         El hombre se convierte en aquello que piensa

·         Me enfoco en lo que quiero, no en lo que no quiero

·         Hay suficiente en el universo para todos, pensar en lo contrario lleva a la envidia, avaricia,

·         Soy la diseñadora de mi destino

·         Cada NO PUEDO me limita

·         La felicidad interior es el combustible de mi éxito

·         Siéntete bien

En suma, todas estas ideas me ayudaran a valorar a mi familia, a agradecer por tenerla, a ser buena en mi trabajo y exitosa, a desear cosas maravillosas para mi comunidad y para tener amigos sinceros y leales.

9.     Y ahora que… cuál ha sido su existencia en esta sección de clases… ¿usted sirve?

Definitivamente sí, cada maestro que hace su trabajo con amor, sirve a los demás, damos el pan de cada día que es el conocimiento, influimos de manera positiva, orientamos, los guiamos en su camino a ser sujetos de bien y exitosos, a que se desarrollen a sí mismos y a los demás. 

En el ámbito personal también sirvo, porque encarno los valores, visualizo mi futuro y el de mi familia, me reinvento cada día conforme el tiempo avanza, valoro los resultados y las relaciones. Sobretodo agradezco a Dios por todo lo que me da y le pido me permita servir con amor siempre.