“Estudio de Caso: Peter Olson”

 

Análisis (hechos)

Diagnóstico

Ø  Peter Olson se graduó en case university en 1956.   Ø  Inmediatamente empezó a laborar en United Chemical Corporation, empresa química, como ayudante de investigación e ingeniería.   Ø  Tuvo varios puestos en los campos de producción y lo hizo bien en todos.   Ø  En 1959 se casó con Lucy.  Procrearon 2 hijos: Peter de 9 años y Karen de 7 años.   Ø  Lucy se graduó en Wellesley y había vivido toda su vida en la costa este Ø  Se trasladó como jefe de planificación a una ciudad a 30 millas de nueva york, en Littleton.   Ø  Estaban encantados y felices, hicieron amistades y los niños estaban en la escuela. Ø  Luego fue designado adjunto al director de la  división de plásticos.   Ø  La carrera de Peter le había hecho hacer muchos traslados de ciudad.   Ø  El trabajo en esa división imponía  fuertes exigencias a su tiempo.   Ø  Viajes frecuentes.   Ø  Su jefe exigía mucho. Ø  Tenía que quedarse hasta tarde en la oficina.   Ø  Sus ausencias habían generado en el hogar tensiones.   Ø  Varios cambios en la organización le inferían más autoridad a los niveles en el que él estaba.   Ø  La compañía le ofreció el puesto de jefe de uno de los nuevos centros.   Ø  La posición tenía como beneficio mayor salario, excelente promoción, mayores responsabilidades.   Ø  El puesto le exigía trasladarse de ciudad.   Ø  Esposa no quiere seguir cambiando de ciudad.

El Trabajo de Peter ha hecho que tenga que cambiar de ciudad recurrentemente, lo han ascendido de puesto y debe volver a cambiar de ciudad, pero su esposa Lucy se siente cómoda donde está y ya no quiere seguir cambiando constantemente de ciudad.     Situación puede causar la fractura de la familia.

 

CRITERIOS DE SELECCIÓN  

 

Alternativas	Subir de puesto	Mejorar el impacto económico	Estabilización familiar	Desarrollo profesional	Total
No aceptar la nueva posición y quedarse en Littleton.	3	3	5	3	14
Aceptar la nueva posición y convencer a Lucy de mudarse con la familia.	5	5	5	5	20
Viajar constantemente.	5	5	3	5	19

 

 

 

 

 

 

 

 

 PLAN DE TRABAJO

OBJETIVOS	TAREAS	RESPONSABLE			f. inicio	f. TÉRMINO	presupuesto	EVIDENCIA DE LOGRO
Analizar con la familia las ventajas y desventajas de aceptar o no el nuevo puesto.	Peter replantea  a Lucy nuevamente la situación, en este caso preguntando su opinión y haciéndole ver lo positivo para la familia.		Familia		3 Abril	30 de Abril		Peter y la familia se mudan a San Luis, ocupando él su nuevo puesto de trabajo.
Convencer a Lucy de que aceptar la nueva oferta.	Dialogar con Lucy para  ofrecerle un puesto de trabajo junto a él en la nueva empresa, en un horario flexible para que ella pueda seguir cuidando los niños.		Peter Olson		5 de Mayo	15 de Mayo	USS 230	Lucy está de acuerdo a que Peter acepte en nuevo puesto y se muden.
Aceptar la nueva posición y mudarse con la familia.	Se muda  con su familia a San Luis.			Familia	1ero Julio	7/Julio	USS 2,500	Peter y la familia se mudan a San Luis, ocupando él su nuevo puesto de trabajo.
Aceptar el nuevo puesto de trabajo y viajar constantemente a fin de que la familia no tenga que mudarse.	Viaja dos veces al mes.   Lucy y los niños lo visitan los fines de semana.	Peter  Olson			5 De Abril	30/abril	USS 3,500	Peter acepta el nuevo puesto y la familia se queda viviendo en  Littleton.
Negociar la permanencia en la ciudad.	Conversar con su jefe para ocupar un puesto de más renombre en la actual empresa o seguir en la misma posición.	Peter  Olson			1ero de Julio	30 de Julio	USS 7,800	La familia y Peter permanecen en  Littleton.